インターン選考の通過率・平均データとは

インターン選考における通過率は、選考フェーズ・企業規模・業界によって大きく異なります。マイナビインターンシップ調査（2025年版）や各種口コミサイトのデータを総合すると、以下の平均通過率が目安として参考になります。

選考フェーズ 平均通過率 大手企業の目安
ES（書類選考） 40〜60% 20〜40%
Webテスト 60〜80% 40〜60%
グループディスカッション 40〜60% 30〜50%
1次面接 50〜70% 30〜50%
最終面接 30〜60% 20〜40%
全体（ES〜参加） 5〜20% 1〜5%

全体の通過率が5〜20%というのは「10〜20人に1人しか通らない」ということを意味します。大手企業・人気業界ではさらに厳しく、1〜5%の倍率になることもあります。

💡 ポイント: 通過率が低いからといって諦める必要はありません。各フェーズでの「落ちる理由」を把握し、対策を重ねれば通過率は必ず上がります。

フェーズ別の通過率を上げる方法

ES通過率を上げる方法

ESの通過率を左右する最大の要因は「志望動機の具体性」と「ガクチカのSTAR構造」です。

志望動機のポイント：「この企業でなければならない理由」を、企業の具体的な事業・商品・理念への言及を交えて書くこと。

ガクチカのポイント：S（状況）→T（課題）→A（行動）→R（結果）のSTAR法で書き、「具体的な数字（◯%向上・◯人参加など）」を入れること。

Webテスト通過率を上げる方法

志望企業が使用するテスト種（SPI・玉手箱・TG-WEBなど）を事前に確認し、専用の問題集で2週間以上前から対策します。

GD通過率を上げる方法

GDでは「議論全体への貢献度」が評価されます。「議論を整理する・深める・まとめる」などの役割を意識的に担うことが効果的です。

面接通過率を上げる方法

「結論から話す（PREP法）・具体的なエピソードで補強する・質問の意図を理解して答える」という3点が重要です。

インターン選考で落ちやすい就活生の特徴

  • 全企業に同じESを使い回す
  • Webテストを無対策で受ける
  • GDで自分の意見だけを主張する
  • 面接で抽象的な答えしか言えない

💡 ポイント: 「通過率が低い理由」は必ずあります。落ちたフェーズを把握し、的を絞った改善が最速の近道です。

よくある質問

Q：インターン選考で何社受けるのが平均ですか？

A：マイナビ調査によると、28卒の就活生が受けるインターン選考の平均は8〜12社程度です。5社以上参加した学生は本選考での内定率が有意に高いというデータもあります。

Q：インターン選考で毎回落ちています。原因は何ですか？

A：落ちるフェーズ（ES・Webテスト・GD・面接）を特定することが最初のステップです。フェーズごとに改善を加えましょう。

Q：業界によって通過率の差は大きいですか？

A：大きいです。テレビ局・総合商社・外資コンサルは特に通過率が低く（1〜5%）、中堅メーカー・IT・サービス業は比較的高い傾向（10〜30%）があります。

Q：就活エージェントを使うと通過率は上がりますか？

A：ES添削・面接練習・企業マッチングなどのサポートを受けることで、特にES通過率と面接通過率は上がりやすいです。

Q：大学名は選考通過率に影響しますか？

A：公式には影響しないと言っている企業がほとんどですが、難関大学の学生が多い選考は全体的なレベルが高いため、相対的に通過が難しくなることがあります。

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