OG訪問で女性社員に聞くべきこと30選｜28卒向け質問リストと活用法

「OG訪問で何を聞けばいいかわからない」という28卒は多いはずです。特に女性の就活生にとって、女性が長期的にキャリアを築けるかどうかは就職先を選ぶ上で最重要事項の一つです。マイナビの2025年度女性就活生調査では、**「女性の働きやすさ」を重視すると答えた就活生が83%**にのぼりました。OG訪問は、ホームページには書かれていないリアルな情報を得る絶好の機会です。2026年卒・28卒向けに、女性社員に聞くべき質問30選を徹底解説します。

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OG訪問で女性社員に聞くべき理由

男性OBには聞けない情報がある

OB訪問でも企業の情報は得られますが、女性特有の課題（育休・産後復職・女性管理職比率など）については、実際に経験している女性社員から話を聞く方が圧倒的にリアルな情報が得られます。

情報の種類 OB訪問で得られるか OG訪問で得られるか
業務内容・仕事のやりがい ○ ○
育休・産休の取得状況 △（制度面のみ） ◎（実態も含む）
復職後のキャリアパス △ ◎
職場の雰囲気・人間関係 ○ ◎（女性目線で）
女性管理職の実態 △ ◎

💡 ポイント: OG訪問は「制度があるか」ではなく「制度が実際に使われているか」を確認する場です。「育休制度があります」という公式情報より、「実際に取った人が何人いるか」を聞く方がはるかに価値があります。

カテゴリ別：OG訪問で聞くべき質問30選

【カテゴリ1】キャリアパス・成長について（質問1〜6）

  1. 「入社からこれまでのキャリアの流れを教えていただけますか？」
  2. 「女性社員がリーダーや管理職になるケースはどのくらいありますか？」
  3. 「女性が昇進するうえで、感じた壁や課題はありましたか？」
  4. 「社内にロールモデルになる女性社員はいますか？」
  5. 「入社後、どのようなスキルが特に役立ちましたか？」
  6. 「今後のキャリアビジョンをどのように描いていますか？」

【カテゴリ2】育休・産休・復職について（質問7〜13）

  1. 「実際に育休・産休を取得した女性社員はどのくらいいますか？」
  2. 「育休取得後、スムーズに復職できた方は多いですか？」
  3. 「復職後の業務内容や配属に変化はありましたか？」
  4. 「産後に時短勤務を利用している方はいますか？その後の評価への影響は？」
  5. 「育休取得を申し出たとき、上司の反応はどうでしたか？」
  6. 「子育てと仕事を両立している先輩社員のモデルケースを教えてください」
  7. 「男性社員の育休取得率はどのくらいですか？」

【カテゴリ3】働き方・職場環境について（質問14〜20）

  1. 「残業はどのくらいありますか？繁忙期と閑散期の差は？」
  2. 「リモートワークは実際どのくらい活用できますか？」
  3. 「女性社員の離職率は高いですか？（なぜ辞めた方が多かったか）」
  4. 「職場の男女比と、女性社員が働きやすいと感じる点を教えてください」
  5. 「上司・同僚とのコミュニケーションでストレスを感じたことはありますか？」
  6. 「有給休暇は取りやすい雰囲気ですか？」
  7. 「フレックスタイム制度は実際に使われていますか？」

【カテゴリ4】仕事のやりがい・本音（質問21〜26）

  1. 「この会社に入って良かったと思う瞬間はどんなときですか？」
  2. 「逆に、入社前と入社後でギャップを感じた部分はありましたか？」
  3. 「女性だから不利だと感じた場面はありましたか？」
  4. 「就活のとき、この会社に決めた決め手は何でしたか？」
  5. 「もし今就活をやり直すとしたら、何を変えますか？」
  6. 「この会社で働き続けようと思う理由を教えてください」

【カテゴリ5】就活アドバイス（質問27〜30）

  1. 「私のような就活生（文系・理系など）に向けて準備のアドバイスをください」
  2. 「OG訪問以外に、企業研究でやっておいた方が良いことはありますか？」
  3. 「女性として就職活動で大切にすべきことは何だと思いますか？」
  4. 「私の自己PRや志望動機を聞いて、率直な感想をいただけますか？」

💡 ポイント: カテゴリ1〜3から各2〜3問、カテゴリ4〜5から1〜2問を選ぶのが理想です。1回の訪問で10〜15問を目安にすると、相手の負担にならず深い話を引き出せます。

OG訪問の質問で避けるべきこと

NGな質問・態度

NGパターン 理由 代わりの聞き方
「結婚予定はありますか？」 プライバシーの侵害 「ライフイベントと仕事の両立について伺えますか？」
「給料はいくらですか？」 デリカシーがない 「給与水準は業界の中でどのような位置づけですか？」
「〇〇さんはなぜまだ独身なんですか？」 失礼 質問しない
「この会社のどこが嫌いですか？」 直接的すぎる 「改善してほしいと感じる点はありますか？」

質問の深掘り方法

「育休は取りやすいですか？」→「はい」で終わらせず、「実際に取った先輩はどのくらいいますか？」「取得後の復職率はわかりますか？」と深掘りすることで、公式情報では得られないリアルな実態が見えてきます。

💡 ポイント: 「はい/いいえ」で終わる質問ではなく、「どのくらい」「どのように」「実際には」という言葉を使って、具体的なエピソードや数字を引き出しましょう。

例文3パターン：OG訪問での自己紹介と質問の切り出し方

パターン1：弱め（緊張している場合）

「本日はお時間をいただきありがとうございます。私は〇〇大学3年の△△と申します。御社に興味を持ち、実際に働いていらっしゃる方のお話を伺いたいと思いOG訪問をお申し込みしました。まず、〇〇さんの現在の仕事内容について教えていただけますか？」

パターン2：標準（自分の関心を示す）

「本日はありがとうございます。〇〇大学の△△です。女性がキャリアを長く築ける職場を探しており、御社の女性活躍推進の取り組みに強い関心を持っています。まず〇〇さんご自身のキャリアの歩みを教えていただき、その後、女性として働くリアルな環境についてお伺いできればと思っています。よろしくお願いします。」

パターン3：強め（具体的な目的を示す）

「本日はお時間をいただき、誠にありがとうございます。私は〇〇大学△学部3年の□□です。御社には特に〇〇事業と女性活躍の取り組みに強く惹かれており、ホームページの情報だけではわからないリアルなお話を伺いたいと考えてOG訪問を申し込みました。本日は〇〇さんのキャリアパス、育休・復職の実態、そして御社での女性のやりがいについて中心にお聞きしたいと考えています。よろしくお願いいたします。」

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OG訪問で得た情報の活かし方

企業選びの基準に使う

OG訪問後、以下のチェックリストで企業を評価しましょう。

  • 育休・産休取得率が50%以上（もしくは取りやすい雰囲気がある）
  • 復職後もキャリアアップできる事例がある
  • 女性管理職が一定数いる（ゼロは要注意）
  • 残業が月20時間以内（繁忙期でも40時間以内）
  • OGが「この会社を選んで良かった」と言っている

ESや面接に活かす

「OG訪問で〇〇さんから伺った〇〇という話が志望のきっかけです」という一文は、ESの志望動機に説得力を与えます。企業研究の「深さ」を示す最強の武器になります。

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よくある質問

Q1. OG訪問は必ずしなければいけませんか？

必須ではありませんが、女性の就活生にとっては非常に有益です。特に「女性が長く働けるか」という点は、ホームページには書かれていないことも多く、OG訪問でしか得られない情報があります。

Q2. OG訪問はどこで申し込めますか？

Matcherやビズリーチ・キャンパスなどのプラットフォームのほか、大学のキャリアセンターや企業のリクルーターを通じて申し込む方法があります。

Q3. 育休・産休について聞くのは失礼ですか？

「制度があるか」ではなく「実態はどうか」を丁寧に聞く分には問題ありません。「差し支えなければ」という前置きをつけて、相手が話しやすい雰囲気をつくりましょう。

Q4. OG訪問は何社行けばよいですか？

志望度の高い企業は2〜3人のOGに話を聞くのが理想です。同じ会社でも部署や役職が違うOGから話を聞くと、多角的な情報が得られます。

Q5. OG訪問と企業説明会はどちらが先がいいですか？

企業説明会で基本情報を把握してからOG訪問をする方が、質問の精度が上がります。企業説明会→企業研究→OG訪問の順番が理想です。

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