OB訪問アプリ、どれを使えばいいの？

OB訪問のアプリ・サービスは複数あり、「どれを使えばいいか分からない」という28卒就活生は多いです。各サービスには得意・不得意な点があり、目的に応じて使い分けることが重要です。

本記事では、主要なOB訪問アプリ・サービスを機能・安全性・社員数・使いやすさの観点から比較します。

💡 ポイント: 1つのサービスに絞らず、2〜3サービスを並行して使うことで、より多くのOBにアクセスできます。

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主要OB訪問アプリ比較一覧

サービス名 登録社会人数 使いやすさ 安全性 費用 特徴
Matcher 10万人以上 ★★★★★ ★★★★ 無料 最大手・幅広い業界
ビズリーチ・キャンパス 6万人以上 ★★★★ ★★★★★ 無料 大学連携・信頼性高
doda campus 4万人以上 ★★★★ ★★★★ 無料 キャリア支援機能充実
OB訪問.jp 2万人以上 ★★★ ★★★ 無料 日系大企業に強み
LinkedInの活用 膨大 ★★★ ★★★ 基本無料 外資・グローバルに強い

各サービスの詳細比較

Matcher（マッチャー）

特徴

  • 登録社会人数が最も多く（10万人以上）、幅広い業界・企業をカバー
  • 企業名・職種・テーマで絞り込み検索が可能
  • ES添削・面接練習など幅広いテーマでOBを探せる
  • スマホアプリで操作が簡単

おすすめな人

  • 幅広い業界・企業のOBに効率よくアクセスしたい人
  • 初めてOB訪問サービスを使う人

デメリット

  • 登録社会人の質にばらつきがある
  • 人気社員は競争率が高い

ビズリーチ・キャンパス

特徴

  • 大学と連携しているため、同じ大学の社員を探しやすい
  • 企業・業界の絞り込み機能が充実
  • 学生側のプロフィールも社会人に見られるため、丁寧な記入が重要

おすすめな人

  • 同じ大学のOBを優先的に探したい人
  • セキュリティ・信頼性を重視する人

デメリット

  • Matcherと比べると登録社会人数がやや少ない
  • 大学によっては連携していない場合がある

doda campus

特徴

  • パーソルキャリア（doda）が運営する就活向けOB訪問サービス
  • キャリアアドバイザーによるサポートも利用可能
  • 社会人からのスカウト機能もあり

おすすめな人

  • OB訪問とキャリア相談を同時に進めたい人
  • スカウト機能も使いたい人

目的別おすすめサービス

目的 おすすめサービス
幅広い業界・企業のOBを探したい Matcher
同じ大学のOBを探したい ビズリーチ・キャンパス
外資系・グローバル企業のOBを探したい LinkedIn
キャリア相談・スカウトも使いたい doda campus
複数を効率よく使いたい Matcher + ビズリーチ・キャンパスの併用

💡 ポイント: まずはMatcherに登録して幅広く探し、同じ大学OBを重視する場合はビズリーチ・キャンパスを追加するという使い方が最も効率的です。

OB訪問アプリの安全な使い方

プロフィールに個人情報を入れすぎない

住所・電話番号など詳細な個人情報はサービス上のプロフィールには不要です。大学名・学部・学年・志望業界の記入に留めましょう。

公式サービスの外での個人情報交換は慎重に

社会人からLINEや個人のSNSへの誘導がある場合は慎重に判断しましょう。不審な行動があればサービスの運営に報告することが重要です。

よくある質問

Q1. OB訪問アプリは就活生なら全員使うべきですか？

強くおすすめします。特に大学のOBリストにない企業を志望している場合は、アプリなしにOB訪問相手を探すことが難しくなります。

Q2. 複数のアプリを同時に使っていいですか？

問題ありません。むしろ2〜3サービスを並行して使うことで、より多くのOBにアクセスできます。ただし管理が複雑になるため、連絡状況のメモを残しておきましょう。

Q3. 無料で使えますか？

Matcherもビズリーチ・キャンパスもdoda campusも、基本機能は無料で使えます。有料プランを使わなくても、OB訪問の依頼と面談は十分できます。

Q4. 地方の大学生でも使えますか？

オンラインでのOB訪問に対応しているため、地方大学の学生でも全国・海外在住の社員にアクセスできます。

Q5. 就活解禁前から使っていいですか？

就活のスケジュールに関わらず、OB訪問サービスは3年生のいつからでも利用可能です。早めに登録して業界研究のために活用しましょう。

参考記事・おすすめサービス

28卒が今すぐできるOB訪問アクションプラン

OB訪問を効果的に進めるためのステップ別アクションプランをまとめました。

ステップ1（今週中）：OB訪問の目的を整理する

「この訪問で何を解決したいか」をA4用紙1枚に書き出しましょう。

  • 志望動機の深掘りをしたいのか
  • 仕事内容の実態を確認したいのか
  • 選考対策（ESや面接練習）のフィードバックが欲しいのか
  • 社風や企業文化を確認したいのか

目的が明確になれば、どんなOBに話を聞くべきかも自然と決まります。

ステップ2（来週中）：OBリストを作成する

以下の方法で訪問候補のOBリストを作成しましょう。

方法 特徴
Matcher 幅広い業界・企業のOBにアクセスできる
ビズリーチ・キャンパス 同じ大学のOBを探しやすい
大学キャリアセンター 大学公認のOBリストを活用
LinkedIn 外資系・グローバル企業に強い
説明会・インターン 直接つながりを作れる

ステップ3（2週間以内）：OB訪問の依頼メールを送る

5〜10人に同時にメッセージを送りましょう。承諾率は40〜60%を想定し、複数の返事を目標にします。

ステップ4（訪問後）：情報を整理してESや面接に活かす

OB訪問後48時間以内に、得た情報を以下の観点で整理しましょう。

□ 志望動機に追加できる情報はあったか
□ 面接での逆質問に使えるネタはあったか
□ ESに引用できる具体的なエピソードはあったか
□ 業界・企業の理解が深まった点はどこか

💡 ポイント: OB訪問の情報は「使ってナンボ」です。訪問しただけで満足せず、必ずESや面接の準備に反映させましょう。

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OB訪問と並行して使いたい就活ツール・サービス

企業研究に使うツール

  • マイナビ就活：業界・企業の基本情報収集
  • リクナビ：エントリー・説明会管理
  • OpenWork：社員のリアルな口コミ
  • 四季報オンライン：定量データで企業を比較

OB訪問に使うサービス

  • Matcher：最大規模のOB訪問マッチングアプリ
  • ビズリーチ・キャンパス：大学連携型で信頼性が高い
  • doda campus：キャリア相談機能も充実
  • LinkedIn：外資系・グローバル企業向け

ES・面接対策に使うツール

  • ワンキャリア：内定者ESの実例を確認
  • 就活会議：OB体験談・企業口コミを参照
  • マイナビ就活 面接対策：面接の準備を体系的に

OB訪問はあくまで就活の一つのピースです。企業研究・ES作成・面接対策と組み合わせて、総合的な就活力を高めていきましょう。

OB訪問に関するよくある疑問をさらに深掘り

「OB訪問は必要？」という疑問への最終的な答え

結論から言えば、OB訪問は「やらなくていい理由がない」行動です。特に28卒の就活は競争が激しく、同じ業界・同じ企業を志望する学生が増える中で差別化が求められます。

OB訪問をした学生と、していない学生の差は主に以下の3点に現れます。

  1. 志望動機の説得力：「社員の方から伺った話」という一次情報があるかどうか
  2. 逆質問の深さ：「OB訪問で気になったこと」を起点に深掘りできるか
  3. 企業理解の立体感：表向きの情報だけでなく「本音の情報」を持っているか

就活スケジュールの中でOB訪問をいつやるか

28卒の場合、OB訪問を始めるベストタイミングは**3年生の6〜7月（インターン解禁前後）**です。

時期 OB訪問の目的
3年6〜9月 業界絞り込み・業界理解の深化
3年10〜12月 志望企業の絞り込み・企業文化の把握
3年1〜2月 第一志望の深掘り・面接準備
3年3月〜 選考直前の最終確認・逆質問の磨き上げ

早く始めるほど多くのOBに訪問でき、情報量が増えます。

💡 ポイント: OB訪問は「就活解禁後（3月）」を待つ必要はありません。インターン時期から始めることで、就活本番に向けた強固な企業理解が積み上がります。

OB訪問の情報管理術

複数のOBに訪問すると、情報が混在して整理が難しくなります。以下の方法で管理しましょう。

推奨管理方法（スプレッドシート）

| OB名 | 企業名 | 部署 | 訪問日 | 主な話題 | 面接で使えるポイント | お礼送付 |

このような一覧表を作ることで、複数のOB訪問の情報を比較・参照しやすくなります。

OB訪問を「キャリア資産」として長期に活かす

OB訪問は就活のためだけでなく、入社後のキャリア形成にも役立ちます。

  • 入社後の上司・先輩との良好な関係：OB訪問でお世話になった社員が同僚になることがあります
  • 業界ネットワークの形成：Matcherで知り合ったOBが別の企業のキーパーソンになることも
  • 転職市場での情報収集：数年後の転職を検討する際、以前OB訪問した社員に再連絡できます

OB訪問で築いた関係は、就活を超えた長期的な資産になります。

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参考になる統計データ（2024年度版）

データ 数値
OB訪問を3回以上した学生の内定率 78%（Matcher調べ）
OB訪問を1回もしなかった学生の内定率 52%（同）
内定者がOB訪問で最も役に立ったと答えた情報 「入社の決め手」「職場の雰囲気」
OB訪問後にお礼メールを送った学生の割合 67%
採用担当者がOB訪問の実績を評価すると回答した割合 73%（コンサル・商社）

これらのデータは、OB訪問が単なる「就活の慣習」ではなく、内定率に直結する具体的な行動であることを示しています。

まとめ：今日からできるOB訪問の第一歩

OB訪問を始めるために今日できることは以下の3つです。

  1. Matcherに登録する（無料・5分で完了）
  2. 志望企業のOBを3人リストアップする
  3. 依頼メッセージの草案を書く

最初の一歩を踏み出すことが、OB訪問成功の最大のカギです。