【28卒】企業研究の項目まとめ｜調べるべき内容とまとめ方を完全解説

「企業研究って結局何を調べればいいの？」という疑問に答えます。「なんとなく調べた」から「体系的に分析した」に変えることで、面接での説得力が格段に上がります。28卒向けに、企業研究の項目とまとめ方を完全解説します。

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企業研究の項目：4つのカテゴリで整理

企業研究で調べるべき項目は、以下の4つのカテゴリに分類できます。

  1. 事業・戦略: 何をしているか、どこへ向かうか
  2. 財務・業績: どれだけ稼いでいるか、安定しているか
  3. 職場環境・社風: どんな人が働いているか、働きやすいか
  4. 採用・就活関連: どういう人を採りたいか、選考はどう進むか

カテゴリ1：事業・戦略の調べ方

必須項目（ES前に必須）

項目 確認方法 ポイント
事業内容 公式サイト・採用ページ 3行以内で自分の言葉で説明できるか
主力製品/サービス 公式サイト・IR 業界内のシェア・順位
企業理念（MVV） 採用サイト・統合報告書 自分の価値観と接続できるか
収益モデル IR資料・決算書 どのように売上を上げているか
競合他社 業界研究・IR 競合3社の名前と違いを言えるか

追加項目（面接前に必須）

項目 確認方法
中期経営計画 IR（中期経営計画PDF）
直近の主要ニュース Googleニュース・日経
M&A・新規事業の動向 PR TIMES・日経
業界内のポジション 四季報・業界専門誌

まとめ方の例

【○○株式会社の事業・戦略まとめ】

■ 事業内容（3行）
B2B向けERPシステムの開発・販売・保守が主力。
中堅製造業をメインターゲットに、国内シェア15%（業界3位）。
近年はSaaS化を推進し、クラウド売上比率が30%→50%へ拡大中。

■ 中期経営計画（2025〜2027）
・売上目標: 500億円（現在350億円）
・SaaS売上比率: 70%（現在50%）
・海外展開: 東南アジア3カ国への新規進出

■ 競合比較
・競合A社: 大企業向け・機能豊富だが高価格
・競合B社: 低価格だが機能制限あり
・当社の強み: 中堅企業に特化したカスタマイズ力

カテゴリ2：財務・業績の調べ方

必須項目（就活レベル）

指標 確認方法 目安値
売上高（直近3期） 四季報・IR 成長傾向にあるか
営業利益率 決算書 業界平均と比較
自己資本比率 有価証券報告書 50%以上が安全
平均年収 有価証券報告書 業界平均と比較
ROE（自己資本利益率） 四季報・IR 10%以上が優良

まとめ方の例

【○○株式会社の財務まとめ】

■ 業績推移
売上高: 280億(21年)→320億(22年)→350億(23年) ※毎期10%成長
営業利益率: 15% ※業界平均8%の約2倍
自己資本比率: 65% ※財務健全

■ 平均年収: 680万円（業界平均620万円より高水準）
■ ROE: 12% ※目標10%超を達成中

■ 所感
財務的に優良。成長投資を続けながら高収益を維持しており、
長期的に安定したキャリアが期待できる企業。

カテゴリ3：職場環境・社風の調べ方

必須項目

項目 確認方法
3年後離職率 四季報
平均勤続年数 有価証券報告書・四季報
月平均残業時間 四季報・OpenWork
有給取得日数 四季報
OpenWorkスコア OpenWork
職場の雰囲気 OB訪問・社員ブログ

💡 ポイント: 数字だけでなくOB訪問で「雰囲気の実態」を確認することが重要です。四季報のデータとOpenWorkの口コミ・OB訪問の3点で職場環境を三角検証しましょう。

まとめ方の例

【○○株式会社の職場環境まとめ】

■ 客観データ（四季報）
3年後離職率: 8% ※業界平均15%より低い
平均勤続年数: 14年
月平均残業時間: 20時間
有給取得日数: 14日（法定有給の約70%取得）

■ OpenWorkスコア: 3.9/5.0（風通しの良さ4.2、成長環境4.0）

■ OB訪問（○○さん・営業2年目）
・「若手でも意見が言いやすい文化」
・「残業は繁忙期（期末）に集中する傾向」
・「上司はサポート型が多い」

カテゴリ4：採用・就活関連の調べ方

必須項目

項目 確認方法
採用予定人数・実績 マイナビ・四季報
選考フロー 採用サイト・就活会議
求める人物像 採用サイト
面接でよく聞かれる質問 就活会議・OB訪問
ES傾向・通過例 ワンキャリア・就活会議

まとめ方の例

【○○株式会社の採用まとめ】

■ 採用実績
2023年: 45名、2024年: 52名、2025年予定: 60名（拡大傾向）

■ 選考フロー
ES → Webテスト(SPI) → 1次面接(人事) → 2次面接(現場) → 最終面接(役員)

■ 求める人物像
「自ら考え行動する」「チームで成果を出せる」「顧客視点を持つ」

■ 面接でよく聞かれる質問（就活会議・OB情報）
・「なぜIT業界・なぜ当社か」
・「学生時代に最も注力したこと」
・「入社後どの部署でどんな仕事がしたいか」

■ SPI形式: 言語・非言語・性格検査（Webテスト）

企業研究項目のまとめ：完全チェックリスト

事業・戦略チェックリスト

  • □ 事業内容を3行で説明できる
  • □ 主力製品の業界シェアを知っている
  • □ 企業理念を自分の言葉で語れる
  • □ 中期経営計画の目標を知っている
  • □ 競合3社との差別化を説明できる

財務・業績チェックリスト

  • □ 直近3期の売上・利益の傾向を把握
  • □ 営業利益率を業界平均と比較した
  • □ 平均年収・初任給を確認した
  • □ 財務健全性（自己資本比率）を確認した

職場環境チェックリスト

  • □ 3年後離職率を確認した
  • □ 月平均残業時間を確認した
  • □ OpenWorkスコアを確認した
  • □ OB訪問で職場の雰囲気を確認した

採用チェックリスト

  • □ 選考フローを把握した
  • □ 求める人物像を確認した
  • □ 面接でよく聞かれる質問を確認した
  • □ ES傾向・通過例を参考にした

例文3パターン：項目別の研究成果を面接で活用

例文1：事業研究の成果を活用

「貴社の中期経営計画でSaaS売上比率を現在の50%から70%に引き上げる方針を拝見しました。その移行期に顧客への提案スキルが最も重要になると理解しており、私は学生時代の営業インターンで培った提案力をその場面で発揮したいと考えています。」

例文2：財務研究の成果を活用

「貴社の営業利益率は業界平均の約2倍の15%と確認しました。その高収益性の背景には差別化された製品力があると理解しており、その強みをさらに伸ばす営業として活躍したいと思っています。」

例文3：採用研究の成果を活用

「就活会議と貴社OBへのヒアリングを通じて、面接では『自ら考え行動した経験』が重視されると把握しています。私の学生時代での経験は、まさにその人物像に合致すると自負しております。」

FAQ：企業研究の項目・まとめ方のよくある疑問

Q1. 全ての項目を調べなければいけませんか？

志望度によって深さを変えましょう。本命企業はすべての項目、準本命は事業・採用・財務の基本項目、その他はES提出前の最低限の情報で十分です。

Q2. 非上場企業で財務情報が入手できない場合は？

採用ページに記載されている「売上高・従業員数」などを活用し、OB訪問で補完する方法が有効です。「情報が少ない」という事実をOB訪問で確認する切り口にしましょう。

Q3. まとめた情報は面接に持参してもいいですか？

最終面接まではメモを持参するのは避けましょう。資料を見ながら話す姿は「準備不足」に映ることがあります。面接当日は前日に見返した情報を頭の中で整理して臨みましょう。

Q4. まとめた企業研究ノートをESに活用する方法は？

ノートの「なぜこの会社か（3つの理由）」の項目を、ESの志望動機欄の骨格として使いましょう。ノートの情報を「自分の言葉で加工する」ことで、オリジナリティのある文章になります。

Q5. 企業研究のまとめはどのくらいの分量が適切ですか？

A4換算で2〜3ページ（本命企業）が目安です。多すぎると見返しが大変になり、少なすぎると面接で詰まるリスクがあります。「面接前15分で見返せる量」を意識しましょう。

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まとめ：企業研究項目の優先順位

最初に押さえるべき項目の優先順位:

  1. 事業内容（自分の言葉で説明できるレベル）
  2. 企業理念（自分の価値観との接続）
  3. 競合との差別化（なぜこの会社か）
  4. 採用情報（選考フロー・求める人物像）
  5. 財務・業績（成長性・安定性の確認）
  6. 職場環境（離職率・残業・OB訪問）

体系的な企業研究で、28卒の就活を有利に進めましょう。四季報オンラインとマイナビ就活を活用して、今日から始めてください。

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企業研究項目を「深さのレベル」で管理する

全ての項目を同じ深さで調べると時間が足りません。「必須（浅く）」「推奨（深く）」「任意（余裕があれば）」の3レベルで管理しましょう。

レベル別の企業研究項目

レベル 項目 目標時間
必須（ES前） 事業内容・企業理念・初任給・選考フロー 30〜45分
推奨（1次面接前） 財務指標・競合比較・最新ニュース・口コミ 2〜3時間
ハイレベル（最終面接前） 中期経営計画・OB訪問・セグメント分析 4〜6時間追加

志望度別の深さの目標

志望度 目標レベル 合計所要時間
志望度5（第一志望） 全3レベル完了 8〜12時間
志望度4（準本命） 必須＋推奨 3〜5時間
志望度3以下 必須のみ 1〜2時間

この使い分けにより、時間を戦略的に配分できます。

企業研究項目のまとめ：一枚シートの作り方

全項目を詰め込んだノートより、「面接前に1分で見返せる一枚シート」が実戦で役立ちます。

一枚シートの構成（A4サイズ想定）:

■ [企業名] 企業研究一枚シート

【事業の核心】
（1〜2行で）

【競合との差別化】
（1〜2行で）

【財務の特徴】
売上: 　　利益率: 　　離職率: 　　

【志望動機のエッセンス】
（3行で）

【最新ニュース】
（1〜2件）

【OB訪問で得た情報】
（2〜3点）

【準備した逆質問】
Q1:
Q2:
Q3:

このシートを面接当日の朝に1分で見返すことで、頭を整理して自信を持って面接に臨めます。情報はマイナビ就活や四季報を参考に埋めましょう。