【28卒】企業研究ノートの作り方｜就活で役立つまとめ方と活用術
企業研究は「情報を集めること」より「集めた情報を活かせること」が重要です。そのためのツールが企業研究ノートです。面接直前に見返せる、実践的なノートの作り方を28卒向けに解説します。
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企業研究ノートが必要な理由
就活を進めると、「あの会社の売上高って何億だったっけ」「面接で何を聞かれたっけ」という情報の散乱が起きます。企業研究ノートを作ることで:
- 面接前に短時間で企業情報を復習できる
- OB訪問や説明会のメモが一元管理できる
- 複数企業の志望動機を整理しやすい
- 内定承諾判断の際に参考できる
マイナビの調査では、内定を複数獲得した学生の約**73%**が何らかの形で企業情報を記録・整理していたという結果が出ています。
企業研究ノートに書くべき基本項目
カテゴリ1：会社の基本情報
- 企業名・事業内容（3行以内で要約）
- 売上高・営業利益率・従業員数
- 企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
- 主要製品・サービス・シェア
- 競合企業と自社の違い（差別化ポイント）
カテゴリ2：就活関連情報
- 選考フロー・各ステップの締切
- ES提出状況（提出済み/未提出）
- 面接日程・場所（オンライン/対面）
- 各選考での質問内容とその回答メモ
カテゴリ3：OB訪問・説明会メモ
- 訪問日・担当者名・部署
- 聞いた質問と回答の要点
- 感じた印象・職場の雰囲気
- 採用でのポイント（社員から聞いた情報）
カテゴリ4：自分の志望動機メモ
- 「なぜこの会社か」（3つの理由）
- 「この会社でやりたいこと」（具体的な仕事・部署）
- 「自分の強みとの接点」
- 志望度（1〜5点）と理由
ノートの媒体選び：アナログ vs デジタル
| 媒体 | メリット | デメリット | おすすめタイプ |
|---|---|---|---|
| 紙ノート | 書くことで記憶に定着 | 検索できない・かさばる | 手書きで考えを整理したい人 |
| Notion | 検索・タグ・リンクが便利 | 慣れるまで時間がかかる | IT活用が得意な人 |
| Googleドキュメント | シンプルで使いやすい | 表形式には不向き | シンプルに始めたい人 |
| Googleスプレッドシート | 複数企業の比較が得意 | 長文メモには不向き | 比較・整理重視の人 |
Notionでの企業研究ノートの作り方
Notionは就活の企業研究ノートに最も適したツールです。以下の構成で作成しましょう。
Notionの推奨構成
就活管理データベース
├── 企業リスト（メインのデータベース）
│ ├── 企業名
│ ├── 志望度
│ ├── 選考ステータス
│ ├── 次のアクション
│ └── 各企業のサブページ（詳細メモ）
│ ├── 基本情報
│ ├── 選考記録
│ └── OB訪問メモ
└── スケジュールカレンダー
└── 選考日程・締切を管理
サブページの詳細構成
各企業のサブページには以下を記載:
# [企業名]の企業研究ノート
## 基本情報
- 事業内容:
- 売上高:
- 営業利益率:
- 平均年収:
- 3年後離職率:
- OpenWorkスコア:
## 企業理念
- ミッション:
- ビジョン:
- バリュー:
## 競合との比較
- 強み:
- 弱み:
- 競合A社との差:
## 志望動機メモ
- なぜこの会社か（3つの理由）:
1.
2.
3.
- この会社でやりたいこと:
## 選考記録
- 1次面接（日付・質問・回答・感触）:
- 2次面接:
## OB訪問メモ
- 訪問日・担当者:
- 主な質問と回答:
- 感じた印象:
企業研究ノートを面接で活かす方法
面接前日の確認ルーティン
面接の前日（30分以内）に以下をノートで確認します:
- 企業の基本情報: 売上・理念・競合との差
- OB訪問で得た情報: 具体的なエピソードの源泉
- 前回面接の記録: 何を聞かれ、どう答えたか
- 志望動機の再確認: 「なぜこの会社か」の3つの理由
- 準備した逆質問リスト: 2〜3問を選ぶ
💡 ポイント: 面接当日は「答え方」を考える時間より「心の準備・落ち着く時間」に充てましょう。情報の確認は前日に済ませておくのが鉄則です。
企業研究ノートの実際の記入例
記入例（架空企業）
# ○○株式会社の企業研究ノート
## 基本情報
- 事業内容: B2B向けSaaSの開発・販売（HR Tech特化）
- 売上高: 300億円（前年比+25%成長中）
- 営業利益率: 18%（SaaS業界平均の1.5倍）
- 平均年収: 620万円（業界平均より約50万円高い）
- 3年後離職率: 8%（業界平均15%より低い）
## 志望動機（3つの理由）
1. HR Techという成長市場で最も革新的なプロダクトを持つ
2. 売上25%成長中であり早期にキャリアアップできる環境
3. OB訪問で「入社1年目からプロダクト改善に関わった」という話が魅力的だった
## OB訪問メモ（○○さん / 営業2年目）
- 「顧客の業務課題を深く聞くことが仕事の醍醐味」
- 「残業は月15〜20時間程度が実態」
- 面接では「なぜSaaSか・なぜHR Techか」を必ず聞かれる
例文3パターン：ノートの情報を面接で活かす
例文1：OB訪問の情報を活用
「OB訪問で営業職の○○さんから、入社1年目から顧客の経営課題を直接ヒアリングできると伺いました。その環境で自分の提案力を磨きたいと思い、貴社を第一志望にしています。」
例文2：財務データを活用
「貴社の売上成長率25%・営業利益率18%という数字は、同業他社と比較して突出しています。この高い収益性を支える仕組みをぜひ現場で学びたいと思っています。」
例文3：競合比較を活用
「同業のA社・B社と比較した際、貴社は機能の幅広さより顧客サポートの手厚さに強みがあると理解しています。その強みが高い顧客継続率に繋がっているのだと思い、その営業スタイルに強い共感を覚えました。」
FAQ：企業研究ノートのよくある疑問
Q1. ノートはどれくらいの量・ページ数を書けばいいですか？
量より質を重視しましょう。1企業あたりA4換算で1〜2ページ（主要情報と志望動機メモ）があれば十分です。情報を詰め込みすぎると面接前の見返しが大変になります。
Q2. 落ちた企業のノートはどうすればいい？
削除せず保存しておきましょう。「どんな質問に答えられなかったか」「面接でどんな印象を持たれたか」を記録しておくと、次の選考に活かせます。
Q3. 複数の企業を同時進行する場合、ノートの管理が大変です
Notionのデータベース機能を使うと、「選考状況でフィルタ」「志望度でソート」が便利です。一覧管理しながら、詳細は各企業のサブページに記録する方式が最も管理しやすいです。
Q4. グループディスカション（GD）の情報もノートに記録すべきですか？
記録することをお勧めします。GDのテーマ・参加者の印象・自分のパフォーマンス評価をメモすると、GD対策の改善に活かせます。
Q5. ノートはいつ作り始めればいい？
インターンシップに参加した段階から始めることをお勧めします。インターン中に得た企業情報・社員との会話は、本選考の企業研究の土台になります。早ければ早いほど情報が蓄積します。
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まとめ：企業研究ノートの作り方3ステップ
- ツールを選ぶ: NotionかGoogleスプレッドシートが最もおすすめ
- 項目を設定する: 基本情報・選考記録・OB訪問メモ・志望動機の4カテゴリ
- 面接前日に見返す: 30分で復習できるノートが理想
企業研究ノートは就活の「戦略の司令塔」です。今すぐ作成を始めて、28卒の就活を有利に進めましょう。
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企業研究ノートを就活全体の「戦略ノート」として活用する
企業研究ノートは企業情報の記録だけでなく、就活全体の戦略を管理するツールとして活用できます。
自己分析との統合
企業研究ノートに「自己分析」のページを追加することで、「自分の強み × 企業の求める人材」のマッピングができます。
記入例:
【自己分析サマリー】
■ 強み: 論理的思考力・データ分析スキル・チームをまとめる力
■ 弱み: 完璧主義でスピードが遅い
■ やりたいこと: データを使ってビジネス課題を解決する仕事
■ 大切にしている価値観: 誠実・継続的な学習・社会貢献
【各企業との接続確認】
A社: データ活用推進中（→強みの活用場面あり）
B社: 個人プレーが多い（→弱みが目立つ可能性）
選考記録との統合
ノートに「選考記録ページ」を追加して、面接で聞かれた質問・回答・結果を記録します。これにより「同じ失敗を繰り返さない」自己改善サイクルが生まれます。
【1次面接記録 - A社 2025.04.01】
聞かれた質問:
1. 学生時代に最も力を入れたことは？→ 答えた内容
2. なぜA社を志望するか？→ 答えた内容
3. 5年後どうなりたいか？→ 答えた内容
面接の感触: ○/△/×
改善点: 「5年後のビジョン」の回答が漠然としていた。
次への修正: 具体的な業務・職種名を入れて回答を改善する。
💡 ポイント: 企業研究ノートは「完璧に作ること」より「継続して活用すること」が重要です。最初から完璧を目指すと挫折します。まず5分でできる最低限のフォーマットから始めましょう。