【28卒】就活で何社受ける？平均エントリー数・内定率データまとめ

「何社にエントリーすればいいの？」「少なすぎると内定が出ないのでは？」——就活の序盤にほぼ全員が悩む「エントリー数問題」について、データをもとに解説します。

マイナビの2025年卒調査によると、就活生の平均エントリー数（プレエントリー）は26.5社、うち選考を受けた企業数（本エントリー）は平均13.8社、内定を得た企業数は平均2.5社でした。

ただし、この平均値は業界や学生の志望によって大きく異なります。この記事では、適切なエントリー数の目安と、内定率を高める戦略を具体的に解説します。

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就活エントリー数の平均データ

エントリー数の全体感

段階	平均数（2025年卒参考）
プレエントリー	26.5社
ES・Webテスト提出	13.8社
面接受験	8.3社
内定取得	2.5社

*出典：マイナビ2025年卒内定状況調査を参考に編集部推計

内定取得者と未取得者のエントリー数比較

区分	プレエントリー数	本エントリー数
内定取得者	約28社	約15社
内定未取得者	約19社	約9社

エントリー数が多い学生ほど内定取得率が高い傾向がありますが、「数が全て」というわけではありません。

志望業界別：おすすめエントリー数の目安

志望業界	プレエントリー	本エントリー	理由
外資系（コンサル・金融）	5〜10社	3〜7社	各社の対策に時間がかかる
総合商社	5〜8社	3〜5社	業界特化型の対策が必要
大手メーカー・BtoB	20〜30社	10〜20社	倍率高め・幅広く受ける
IT・Web	20〜40社	15〜25社	通年採用で数をこなしやすい
ベンチャー	10〜20社	8〜15社	スピード感ある選考
中小企業中心	15〜25社	10〜20社	穴場企業を多数検討

💡 ポイント: 外資系・商社は「1社あたりの対策の深さ」が重要なため、エントリー数は絞り込みましょう。一方、大手メーカー・ITは倍率が高く「数打てば当たる」要素もあるため、広めにエントリーすることが戦略的です。

エントリー数が少なすぎる場合のリスク

リスク1：「保険」がなく精神的に追い詰められる

エントリー数が5社以下だと、1社落ちるたびに大きな精神的ダメージになります。「落ちる前提」で複数社を保険として持つことが重要です。

リスク2：面接の場数が少なくなる

面接は場数を踏むほど上達します。エントリー数が少ないと面接機会も限られ、本命企業の面接でパフォーマンスを発揮できないリスクがあります。

リスク3：内定0社のリスクが上がる

エントリー数が少ないほど、内定0社で就活が終わるリスクが高まります。「受ける数を絞ることで対策に集中する」のは理にかなっていますが、絞りすぎは危険です。

エントリー数が多すぎる場合のリスク

リスク1：ESの質が下がる

50社以上にエントリーすると、ESをまとめて書く時間が確保できず、コピペや使い回しが増えて通過率が下がります。

リスク2：面接の日程管理が破綻する

複数社の面接が重なり、ダブルブッキングや準備不足が生じます。

リスク3：管理しきれずに締め切りを見逃す

多すぎるエントリーはGoogleスプレッドシートでも管理が追いつかなくなり、ES締め切りや面接日を見逃すリスクが生まれます。

エントリー企業の選び方：3分類で管理する

就活生にとって最も効果的なエントリー管理は、企業を3つに分類することです。

分類	企業タイプ	目的	目安社数
A群：本命	第一志望の企業	内定が欲しい	3〜5社
B群：志望	第二志望群	保険・比較用	5〜10社
C群：練習	業界研究・場数用	面接経験積み上げ	5〜10社

合計：13〜25社が理想的なエントリー数の目安です。

例文：エントリー数を絞った場合の志望動機強化例3パターン

例文1：絞り込んだ企業への強い志望動機（コンサル）

「コンサルティング業界を3社に絞って選考を受けております。その中でも御社を第一志望とする理由は、ファームとしての規模ではなく、御社が専門とする製造業DX支援の領域が、私のゼミでの研究テーマと完全に一致しているからです。他社の選考も受けていますが、御社の〇〇プロジェクトのケース内容を拝見し、ここで働きたいという確信が生まれました。」

例文2：広くエントリーしている理由の説明（大手志望）

「現在、同業界を中心に15〜20社のエントリーをしております。業界全体の理解を深めたいと考えていること、また多くの社員の方から直接話を伺いたいという思いからです。その中でも御社は、〇〇という点で業界他社にはない強みを持っており、説明会を経て特に志望度が高まっています。」

例文3：エントリー数と志望度の整合性説明

「IT業界を中心に20社程度受けていますが、特に御社のようにスタートアップ支援に特化したSaaSプロダクトを持つ企業を優先的に受けています。御社のインターンにも参加し、実際のプロダクト開発文化を体験したことで、他のIT企業より御社への志望度が高いと確信しています。」

💡 ポイント: 「たくさん受けている＝志望度が低い」ではありません。「多数の中から御社を選んでいる理由」をしっかり説明できれば問題ありません。

FAQ：エントリー数・何社受けるかのよくある質問

Q1. 内定をもらいやすくするためには何社受ければいいですか？

A. データ上、本エントリー15〜20社が内定取得率の高いレンジです。ただし、1社あたりの準備の質も同様に重要です。

Q2. 同業界に何社エントリーするのが適切ですか？

A. 業界によって異なりますが、総合商社なら5〜7社全て、IT系なら10〜20社程度が目安です。業界の企業数と倍率を踏まえて調整しましょう。

Q3. プレエントリーと本エントリーは全て合わせて管理すべきですか？

A. 別々に管理することを推奨します。プレエントリー数は多くても問題ありませんが、本エントリー（ES提出）数が管理の中心です。

Q4. 就活後半にエントリー数が減ってきたら追加すべきですか？

A. 秋冬採用・通年採用の企業を追加エントリーすることを推奨します。マイナビ就活で「秋採用」フィルタをかけて検索しましょう。

Q5. エントリー数の多い少ないは面接官に見えますか？

A. 直接は見えません。ただし「他にどの企業を受けているか」という質問から、エントリー企業の軸が一貫しているかどうかは見られます。

まとめ

就活で何社受けるかのポイント：

プレエントリー25〜30社、本エントリー13〜20社が平均的な水準
A群（本命）・B群（志望）・C群（練習）の3分類で管理する
エントリー数が少なすぎると精神的・実力的リスクが高まる
多すぎると1社あたりの質が下がるため上限は25〜30社が目安
業界の特性に合わせて調整する（外資は絞る、大手メーカーは広く）

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エントリー数と内定率の関係をデータで理解する

リクルートの調査では、内定を取った就活生の特徴として「エントリー数が多く、かつ一社あたりの準備の質も高い」ことが示されています。

内定取得者の行動パターン

行動	内定取得者の平均	内定未取得者の平均
プレエントリー数	28社	18社
ES提出数	16社	9社
面接参加数	9社	5社
OB訪問数	4.2件	1.8件

この数値から、エントリー数だけでなくOB訪問の多さも内定率に相関していることがわかります。

「質×量」のバランスを保つ方法

ES： ベース文をテンプレート化して効率化し、各社への個別カスタマイズで質を担保
面接： 頻出10問の回答を事前準備し、本番では応用する
企業研究： 四季報オンラインで基本情報を素早く把握し、OB訪問で深掘りする

受ける企業のポートフォリオ管理

就活を効果的に進めるために、受ける企業を「ポートフォリオ」として管理しましょう。

分類	割合	特徴
A群：第一志望	20〜30%	倍率高め・徹底的に準備
B群：第二志望	30〜40%	条件合致・普通に準備
C群：練習・保険	30〜50%	倍率低め・場数を踏む

このポートフォリオを持つことで、A群が全て落ちても就活が終わらないセーフティネットになります。リアシュの就活スケジュール解説でも企業の絞り方について詳しく解説されています。

就活成功に向けた最終チェックリスト

就活を成功させるために、以下のチェックリストを参考にしてください。

準備フェーズ

自己分析（強み・弱み・価値観・ガクチカ）を文章化した
志望業界を3〜5つに絞り込んだ
マイナビ・就活会議・OfferBoxに登録した
ES草稿（自己PR・ガクチカ・志望動機）を作成した

選考フェーズ

志望企業のES締め切りをスプレッドシートで管理している
Webテスト（SPI・玉手箱）の対策を行った
OB訪問を最低2〜3件実施した
模擬面接または面接の振り返りを行っている

内定後フェーズ

内定先の社員との面談またはOpenWorkでの確認を行った
承諾期限を確認した
辞退企業への連絡を済ませた
入社前の準備（資格・語学・業界研究）を始めた

このチェックリストを就活手帳やNotionに保存して、定期的に見直すことを推奨します。マイナビ就活スケジュールでも最新のスケジュール情報を確認しましょう。

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関連外部リンク

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