【28卒】MatcherのOB訪問評判と使い方｜就活への活かし方を徹底解説
OB・OG訪問は、就活において企業・業界のリアルな情報を得られる最も効果的な方法の一つです。しかし、「OBのツテがない」「どうやって連絡を取ればいいかわからない」という就活生のために生まれたのが「Matcher（マッチャー）」です。
Matcherは2014年に設立されたOB・OG訪問専用のマッチングサービスで、2024年時点で登録社会人数15万人以上、登録学生数100万人以上という国内最大規模のOB訪問プラットフォームです。
マイナビの就活調査（2024年）では、OB訪問を行った就活生の内定率は、未実施の就活生と比べて約1.6倍高いという結果が出ています。この記事では、Matcherの評判と就活への効果的な活用方法を解説します。
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Matcherの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Matcher（マッチャー） |
| 運営会社 | 株式会社Matcher |
| 登録社会人数 | 約15万人以上 |
| 登録学生数 | 約100万人以上 |
| 利用料金 | 基本無料（プレミアム機能あり） |
| 特徴 | OB・OGと直接つながれる、全国対応 |
| 訪問形式 | オンライン・対面 |
Matcherのポジティブな評判
良い評判1：大学のOBがいない企業でも訪問できる
通常のOB訪問は「自分の大学のOBがいる企業しか訪問できない」という制約があります。Matcherでは大学のOBに限らず、業界・企業で絞って社会人を探せるため、OBのいない企業でも訪問できます。
良い評判2：リアルな社内情報が得られる
企業のHPや就活サイトには書かれていない「実際の残業時間」「上司との関係」「社内文化の実態」「やりがいと大変なこと」などのリアルな情報を聞けます。この情報がES・面接の説得力を高めます。
良い評判3：メッセージで事前質問できる
OB訪問前にMatcherのメッセージ機能で事前に質問を送れます。社会人側も時間に余裕がある場合に返信してくれるため、自分のペースで情報収集ができます。
良い評判4：就活の悩みを相談できる
OB訪問は「企業研究」だけでなく「就活の悩み相談」の場としても活用できます。先輩社会人から客観的なアドバイスをもらえることは、精神的なサポートにもなります。
Matcherのネガティブな評判
悪い評判1：返信がない・無視されることがある
Matcherでメッセージを送っても返信がないケースがあります。特に人気企業・人気社員には多くのメッセージが届くため、返信してもらえない場合があります。
対処法：メッセージをパーソナライズし（なぜこの人に連絡したか明記）、複数人に連絡することで返信率を高めましょう。
悪い評判2：就活生への勧誘目的の社会人がいる場合がある
副業・投資・マルチ商法などの勧誘を目的とする社会人が一部混在するという口コミがあります。
対処法：登録企業・プロフィールを事前に確認し、怪しいと感じた場合は訪問を中止しましょう。
悪い評判3：プレミアム機能が有料
無料プランでも基本機能は使えますが、メッセージ送信回数の制限があるため、積極的に使いたい場合は有料プランが必要になることがあります。
Matcherで良いOB訪問をするための5つのコツ
コツ1：メッセージはパーソナライズして送る
「あなたのプロフィールを見て〇〇に共感しました」「〇〇の業界を志望しており、特に〇〇の点について教えていただきたい」という個別化されたメッセージは返信率が高まります。
コツ2：事前に企業研究・業界研究を徹底する
OB訪問前に企業のHPや就活会議・ワンキャリアで基本情報を調べておきましょう。「会社のことを何も知らない状態での訪問」は社会人側にとって失礼になります。
コツ3：質問リストを準備する
訪問時間は30〜60分が多いため、「聞きたいことリスト」を準備しておきましょう。優先度の高い質問から始め、残り時間で深掘り質問に移る構成が理想です。
おすすめ質問例
- 「この会社を選んだ決め手は何でしたか？」
- 「入社前後でギャップはありましたか？」
- 「どんな学生が活躍していると感じますか？」
- 「1日のスケジュール・働き方を教えてください」
- 「正直、この会社の良くない点はありますか？」
コツ4：訪問後すぐにお礼メールを送る
OB訪問後24時間以内にお礼のメッセージ・メールを送ることを習慣化しましょう。良い印象が残り、本選考での繋がりになることがあります。
コツ5：得た情報をESや面接に活用する
OB訪問で得た情報は「OBの〇〇さんが教えてくださったことから〜」という形でESや面接で活用できます。一次情報を盛り込んだ志望動機は非常に説得力があります。
OB訪問での質問を就活に活かす例文3パターン
例文1：ES志望動機への活用（200字以上）
「OB訪問でお話しいただいた〇〇部の〇〇さんのお話が、私の志望動機を確固たるものにしました。〇〇さんは『この会社の強みは、クライアントとの長期的な信頼関係を最優先にする文化』と教えてくださいました。短期の成果よりも顧客の中長期的な利益を優先するという姿勢は、私がビジネスパーソンとして大切にしたい価値観と一致しています。採用ページや就活サイトだけでは知れなかった社内文化の実態を知り、貴社で働きたいという思いが一層強まりました。インターンを通じて、この文化の中で自分を成長させたいと考えています。」
例文2：面接での志望動機への活用（200字以上）
「Matcherを通じて貴社の〇〇部門で働く先輩社員に話を伺う機会をいただきました。印象的だったのは『この会社では失敗を糧にする文化がある』というお言葉です。失敗を責めるのではなく、なぜ失敗したかを徹底的に分析してチームで共有するという文化は、私自身が大切にしたいアプローチです。先輩社員から直接伺った言葉が、採用サイトの言葉よりもはるかにリアルに会社を理解させてくれました。この環境で、失敗を恐れずチャレンジし続けるビジネスパーソンとして成長したいと考えています。」
例文3：業界への理解を深めた事例（200字以上）
「〇〇業界を志望していましたが、実態がよくわからず迷っていました。Matcherで3社の社員にOB訪問した結果、各社の文化・仕事内容・やりがいの違いが鮮明になりました。A社は裁量が大きく若いうちから責任ある仕事ができる環境、B社は育成制度が充実していて基礎をしっかり学べる環境、C社はグローバル展開が活発で海外経験が積みやすい環境という違いを理解できました。この比較から、私の志向には若いうちから裁量を持てるA社が最も合っていると判断し、第一志望を決定しました。」
FAQ：MatcherのOB訪問に関するよくある質問
Q1. OB訪問は何人に行うのが適切ですか？
A. 第一志望企業は3〜5人、業界全体では10〜15人が理想的です。同じ企業でも部署・年次・職種が異なる人に複数訪問すると、多角的な情報が得られます。
Q2. メッセージを送っても返信がない場合はどうすればいいですか？
A. 1週間待っても返信がない場合は別の人に連絡しましょう。返信がないことは珍しくなく、相手のタイミングや忙しさが理由であることが多いです。
Q3. OB訪問で聞いてはいけない質問はありますか？
A. 「年収はいくらですか？」「転職を考えていますか？」など、プライベートや社内の機密に踏み込む質問は避けましょう。「正直な意見を聞きたい」という姿勢は大切ですが、相手が答えにくい質問は配慮が必要です。
Q4. Matcherの無料プランと有料プランの違いは何ですか？
A. 無料プランではメッセージ送信回数や一部機能に制限があります。積極的に多くの社会人と連絡を取りたい場合は、有料プランへのアップグレードを検討しましょう。
Q5. OB訪問は選考に有利になりますか？
A. 直接的な選考優遇につながることは少ないですが、OB訪問で得た情報をESや面接の志望動機に活かすことで、具体性の高い回答ができます。「採用ページには書いていない情報を知っている学生」は採用担当者の印象に残ります。
まとめ
MatcherのOB訪問活用のポイントをまとめます。
- メッセージはパーソナライズ：返信率を上げるための工夫
- 事前準備を徹底：企業研究・質問リストを準備する
- お礼メールは24時間以内：良い印象を残す
- 得た情報をESや面接に活用：一次情報の説得力を活かす
- 怪しい勧誘には注意：プロフィールを確認してから訪問する
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