【28卒】LGBTフレンドリー企業の選び方と就活の進め方完全版

電通の調査によると、日本のLGBTQ+当事者の割合は約9.7%（2023年）とされており、決して少数ではありません。しかし就活においては「自分のセクシュアリティを開示すべきか」「職場環境は安全か」という不安を抱えている方も多いのが現状です。本記事では、LGBTフレンドリーな企業の選び方と、28卒の方が安心して就活を進めるための具体的な方法を解説します。

📌 無料登録: マイナビ就活（就活生の3人に1人が利用）

LGBTフレンドリー企業とは？

定義と特徴

LGBTフレンドリー企業とは、LGBTQ+の従業員が安心して働ける職場環境・制度・文化を整えている企業のことです。具体的には以下のような特徴があります。

制度面：

同性パートナーを配偶者と同等に扱う福利厚生
性別変更に対応した社内手続き
ハラスメント防止規程にSOGI（性的指向・性自認）を明記

文化面：

LGBTQ+の理解促進研修の実施
社内LGBTQ+サポートグループの存在
アライ（支持者）の育成

対外的な指標：

Pride指数（旧：PRIDE指標）の認定取得
ダイバーシティ経営の推進

LGBTフレンドリー企業の見分け方

確認方法①：Pride指数の認定を確認する

work with Prideが実施するPride指数は、企業のLGBTQ+への取り組みを評価する指標です。ゴールド・シルバー・ブロンズの認定を受けている企業は一定の基準をクリアしています。

確認方法②：企業の採用サイト・コーポレートサイトを確認する

「ダイバーシティ」「インクルージョン」のページでLGBTQ+への言及があるか確認しましょう。具体的な制度や取り組みが記載されているかが重要です。

確認方法③：OpenWorkの口コミを確認する

実際に働いている・いた社員の声を確認できます。「ダイバーシティ」「LGBTQ」などのキーワードで検索しましょう。

参考：OpenWork

確認方法④：OB/OG訪問で直接聞く

Matcherやビズリーチキャンパスを使って社員に直接質問できます。ただし、相手の反応を見ながら質問の仕方に配慮しましょう。

参考：Matcher / ビズリーチキャンパス

確認方法⑤：就活口コミサイトを活用する

就活会議やワンキャリアの口コミには、LGBTQ+の当事者からのコメントが含まれている場合もあります。

参考：就活会議

LGBTフレンドリー企業の業界別傾向

業界	フレンドリー度	特徴
IT・テック	★★★★★	多様性に開放的、制度整備が進んでいる
外資系企業	★★★★★	グローバル基準でD&I推進
広告・メディア	★★★★☆	クリエイティブ業界、文化的多様性を尊重
金融・保険	★★★☆☆	大手は制度整備が進むが文化差あり
製造業	★★☆☆☆	取り組みに差が大きい
中小企業	★★☆☆☆	個人の意識に依存しやすい

💡 ポイント: 業界全体の傾向はあくまで目安です。同じ業界でも企業によって大きく異なります。必ず個別に確認しましょう。

カミングアウト（開示）の判断

就活中のカミングアウトは必須ではない

セクシュアリティの開示は個人の自由であり、就活においても義務はありません。選考中に聞かれた場合でも、回答する義務はありません。

開示するメリット・デメリット

開示する	開示しない
企業の本音の反応がわかる	プライバシーを守れる
ミスマッチを防げる	選考上の不利を避けられる
安心感がある	入社後に知ってもらうことができる

💡 ポイント: 開示の判断は選考の段階・企業の文化・自分自身の状態によって変わります。焦らず自分のペースで判断しましょう。

就活中のよくある不安と対処法

不安①：選考で不利になるのでは？

法律上、セクシュアリティを理由に選考を不利に扱うことは許されません。ただし、現実として意識していない企業も存在します。LGBTフレンドリーな取り組みをしている企業を優先的に選ぶことで、リスクを下げられます。

不安②：職場で居心地が悪くなるのでは？

事前にOpenWorkの口コミや社員の声を確認することで、職場の雰囲気を把握できます。また、インターン参加時に職場の様子を直接確認するのも有効です。

不安③：一人で悩んでいる

LGBTQ+の就活生向けの支援団体やコミュニティが存在します。同じ立場の人と繋がることで、情報共有や精神的なサポートを受けられます。

LGBTフレンドリー企業選びの3つのステップ

ステップ①：Pride指数認定企業リストを確認する

work with Prideのウェブサイトで認定企業一覧を確認し、気になる業界・企業をリストアップしましょう。

ステップ②：企業のD&Iページを精読する

採用サイトのダイバーシティページを確認。LGBTQ+への具体的な言及・制度・社員インタビューがあるかをチェックします。

ステップ③：口コミ・OB訪問で実態を確認する

公式情報だけでなく、実際に働く人の声を集めましょう。OpenWorkの口コミやOB訪問を通じて、「紙の上の制度」と「実際の職場文化」のギャップを確認することが大切です。

参考：マイナビ業界研究

FAQ

Q1. LGBTフレンドリー企業の一覧はどこで調べられますか？ A. work with PrideのPride指数認定企業リストが参考になります。また、各企業の採用サイトや、OpenWorkの口コミでも情報が得られます。

Q2. 面接でセクシュアリティについて聞かれたらどう答えればいい？ A. 回答する義務はありません。「個人的なことなのでお答えしかねます」と穏やかに断ることができます。聞いてくる企業自体がフレンドリーでない可能性があります。

Q3. 同性パートナーとの引越しに対応した企業はありますか？ A. 大手IT・外資・一部の大手企業では、同性パートナーを配偶者と同等に扱う制度を導入している企業が増えています。企業の福利厚生ページで確認しましょう。

Q4. LGBTフレンドリー企業は中小企業にもありますか？ A. あります。特にIT系スタートアップや外国資本の中小企業では、大手に劣らないLGBTQ+フレンドリーな文化を持つ企業も多いです。

Q5. トランスジェンダーの場合、就活で特に注意することはありますか？ A. 戸籍上の氏名と通称名の取り扱い、制服・更衣室の対応、社会保険の手続きなどを事前に企業に確認することが重要です。可能であれば内定後に人事担当者と個別に相談しましょう。

まとめ

LGBTフレンドリー企業を選ぶ際は、Pride指数の確認・企業のD&Iページ確認・口コミ・OB訪問の4つのアプローチを組み合わせることが大切です。セクシュアリティを開示するかどうかは個人の自由であり、自分のペースで判断してください。安心して働ける職場を見つけるために、情報収集を丁寧に行いましょう。

📌 無料登録: マイナビ就活（就活生の3人に1人が利用）

【28卒】LGBTフレンドリー企業の選び方と就活の進め方完全版