【28卒】Wantedly新卒の使い方とコツ｜内定獲得の必勝法
Wantedlyはベンチャー・スタートアップ志望の28卒に絶大な人気を誇るビジネスSNSです。マイナビやリクナビと違い「給与」「待遇」を非表示にし、「やりたいこと」でつながる思想が特徴。本記事では、28卒の就活生がWantedlyで内定を獲得するための実践的な使い方とコツを徹底解説します。
株式会社ウォンテッドリーの公表データによると、登録者数は350万人を突破、掲載企業は約4万社、新卒・若手の利用比率は年々上昇しています。
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Wantedlyとは？28卒に支持される理由
Wantedlyは2012年にローンチされた日本最大級のビジネスSNSであり、「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに掲げています。求人サイトというよりは、企業と個人がつながるためのプラットフォームという位置づけです。
給与・待遇を表示しないコンセプト
Wantedlyの最大の特徴は、求人ページに給与や待遇を一切記載しないという思想。これにより「条件で選ぶ」ではなく「やりたいことで選ぶ」マッチングが成立しやすくなっています。28卒のような価値観重視の世代との相性が良いと言われる所以です。
カジュアル面談文化
Wantedly経由の応募は「いきなり選考」ではなく「まずカジュアル面談」が基本。心理的ハードルが低く、業界研究や企業分析にも活用できます。
マイナビ・リクナビとの違い
マイナビ・リクナビが「総合型ナビサイト」なら、Wantedlyは「業界・職種特化型のビジネスSNS」。大手志望の学生には不向きですが、ベンチャー・IT・Web業界志望の28卒にとっては必須ツールです。
Wantedly新卒の使い方｜登録から内定までの流れ
ステップ1：プロフィール作成
登録後は何より先にプロフィールを完成させます。職務経歴の代わりに「学業」「インターン」「サークル」「個人プロジェクト」を充実させましょう。
ステップ2：気になる企業をフォロー
気になる企業を「応援」することで、企業側にあなたの存在が可視化されます。これがスカウト獲得の第一歩です。
ステップ3：話を聞きに行くボタンで応募
カジュアル面談に申し込む際は「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、メッセージを添えます。メッセージ内容で返信率が大きく変わります。
Wantedly活用の必勝コツ7選
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コツ1：プロフィール写真は笑顔×自然光
暗い写真や証明写真風はベンチャー文化に合いません。自然光×笑顔×Tシャツ系のカジュアル写真が最も返信率が高いというデータがあります。
コツ2：自己紹介を100文字以内で要約
Wantedlyは流し読み文化。「興味分野＋強み＋やりたいこと」を100文字でまとめるのが鉄則です。
コツ3：カジュアル面談での質問を準備
面談では「逆質問の質」で評価されます。事業戦略・組織課題・採用基準など、深堀り質問を3つ以上用意しましょう。
💡 ポイント1：応援数=信用度
企業からの応援が10社を超えると、スカウト受信数が約2.5倍に上がる傾向があります。
💡 ポイント2：ストーリーで知名度UP
企業の「ストーリー」記事にコメント・いいねをすると、人事の目に留まりやすくなります。
💡 ポイント3：返信は24時間以内
スタートアップ文化では即レスが評価されます。通知を必ずオンにしましょう。
Wantedly vs 他社 就活サイト比較表
| 比較項目 | Wantedly | マイナビ | OfferBox | ワンキャリア |
|---|---|---|---|---|
| 主な対象 | ベンチャー・IT | 大手・中小すべて | 全業界 | 大手 |
| 登録学生数 | 約350万人（社会人含む） | 約80万人（新卒） | 約24万人（28卒） | 約100万人 |
| 掲載企業 | 約4万社 | 約3万社 | 約1.8万社 | 主要企業中心 |
| 給与表示 | なし | あり | あり | あり |
| 28卒大手率 | 低 | 高 | 中〜高 | 高 |
| 強み | カジュアル面談 | 網羅性 | スカウト数 | ES閲覧 |
返信率を上げるメッセージ例文3パターン
例文1：カジュアル面談を申し込む場合
「○○様 はじめまして、○○大学○○学部の○○と申します。御社のストーリー記事『○○』を拝見し、特に○○の取り組みに強く共感いたしました。私自身も○○の経験があり、ぜひ一度お話を伺えればと考えております。可能でしたらお時間いただけますと幸いです。」
例文2：スカウトに返信する場合
「スカウトをいただきありがとうございます。御社の○○事業に強い関心があり、お話を伺いたいです。私は○○の経験を活かして○○に貢献したいと考えています。来週以降でしたら平日18時以降が空いておりますので、ご都合をご教示ください。」
例文3：選考に進む意思を伝える場合
「先日はカジュアル面談のお時間をいただきありがとうございました。お話を伺い、御社の○○というビジョンに強く共感し、選考に進ませていただきたく存じます。今後のフローについてご案内いただけますと幸いです。」
Wantedly利用時の注意点と落とし穴
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給与情報は別途確認必須
募集ページに給与が記載されていないため、面談時に必ず初年度年収・賞与有無を確認しましょう。
カジュアル面談≠選考の罠
「カジュアル面談」とうたっていても、実質1次選考のケースが多々あります。服装と話す内容は手を抜かないようにしましょう。
ベンチャー特有のリスク管理
設立3年以内、社員30人以下、未上場の企業は財務状況も確認。Openworkや就活会議の口コミも併せて見ましょう。
よくある質問（FAQ）
Q1. Wantedlyは新卒でも本当に内定が出る？
A. はい。28卒の場合、特にベンチャー・IT企業ではWantedly経由の内定が一般的です。マイナビ・リクナビと併用すれば年間で内定数が約1.4倍に。
Q2. プロフィールに書く職歴がない
A. 学業・インターン・サークル・個人プロジェクト・アルバイトで十分です。アウトプット重視で書きましょう。
Q3. スカウトはどれくらい来る？
A. プロフィール完成度90％以上で月3〜10通が平均。技術職・デザイナー志望は月20通以上のケースも。
Q4. 大手企業もWantedlyに掲載されている？
A. メルカリ、サイバーエージェント、freeeなど大手IT企業の掲載は多数。ただし総合商社や銀行はほぼいません。
Q5. 退会方法は？
A. 設定画面から数ステップで退会できます。プロフィール非公開設定もあり、休眠状態にすることも可能です。
まとめ：28卒がWantedlyを使いこなすには
Wantedlyはベンチャー・IT志望の28卒にとっては必須ツールですが、大手志望の場合はマイナビ・リクナビとの併用が前提です。プロフィール完成度・写真・カジュアル面談での質問設計の3点を磨けば、月5社以上のカジュアル面談を獲得できます。28卒の就活では「やりたいことで選ぶ」軸を持てるかどうかが内定先の満足度を左右します。Wantedlyを上手に活用し、自分らしいキャリアを選び取りましょう。
28卒就活市場でのWantedlyの活用実態
株式会社ウォンテッドリーが公表した利用統計によると、28卒の登録学生数は前年比15％増。Wantedlyの新卒利用は年々拡大しています。
業界別の利用傾向
IT・Web業界では28卒の併用率が約70％。広告・マーケ・スタートアップでも50％超。一方で金融・公務員志望は約10％にとどまります。
カジュアル面談の経験率
28卒のWantedly利用者のうち、カジュアル面談を経験した学生は約78％。うち35％が選考に進んでおり、Wantedly経由の内定率は他媒体と比べて高水準です。
サマーインターン情報の鮮度
Wantedlyの掲載求人は更新頻度が高く、最新の長期インターン情報がいち早く流通します。28卒のサマー・オータム期の活用にも最適です。
Wantedly活用の成功・失敗事例
成功事例：ベンチャー志望学生
3年生4月に登録したDさんは、Wantedlyで毎週3社のカジュアル面談を実施。半年で18社のスタートアップを訪問し、最終的にシリーズBのSaaSベンチャーに内定獲得しました。
成功事例：地方在住学生のリモート活用
Wantedlyは全てのカジュアル面談がリモートで完結可能。地方の大学に通うEさんは、Wantedlyを使って首都圏のIT企業30社と接触し、Uターンせずに東京の内定を獲得しました。
失敗事例：軽装すぎた面談
Fさんはカジュアル面談という名目に油断し、ジャージで参加。志望度が低いと判断され、選考に進めませんでした。Wantedlyでも最低限のドレスコードは必須です。
28卒Wantedly活用ロードマップ
3年生4月：登録・プロフィール作成。5〜7月：気になる企業10社をフォロー＋カジュアル面談予約。8〜10月：長期インターン参加。11〜2月：本選考準備。3〜5月：本選考。早期からの継続的な接点作りが内定獲得の鍵となります。
28卒就活生が抱える共通の悩みと解決策
28卒の就活生からは「サービスが多すぎて何を選べばいいか分からない」「時間が足りない」「自己分析が深まらない」という悩みが頻出します。これらの悩みは、就活サービスの賢い使い分けで大幅に解消可能です。
悩み1：サービス選びの迷い
総合ナビ（マイナビ・リクナビ）×逆オファー型（OfferBox等）×口コミ系（ワンキャリア・就活会議）×エージェント1社、という基本ポートフォリオが28卒の標準形。最初にこの型を作れば迷いません。
悩み2：時間不足
各サービスを使い分けることで時間効率は大きく改善します。マイナビは網羅検索、ワンキャリアはES閲覧、エージェントは個別対応、というように役割分担が鉄則です。
悩み3：自己分析の深さ不足
OfferBoxのAnalyzeU+、キミスカの適性検査、dodaキャンパスのGPS診断など、複数の適性診断を組み合わせると、自分の強みが多面的に可視化されます。
悩み4：地方学生の情報格差
オンライン化が進んだ現在、地方学生でも首都圏の情報にアクセス可能。ワンキャリアの動画コンテンツや就活会議のES閲覧で情報格差を埋められます。
悩み5：内定承諾の判断軸
複数の内定を獲得した場合は、Openwork・就活会議・OB訪問の3つを組み合わせて判断。1次情報と口コミ情報をバランス良く揃えることが意思決定の質を高めます。
28卒の年間スケジュールと就活サイト活用タイミング
28卒の就活は実質的に3年生の4月から始まります。各時期に適したサービス活用を整理します。
3年生4〜6月：基礎構築期
マイナビ・リクナビ・OfferBoxなど主要5サービスに登録し、プロフィール完成度90％以上を目指します。適性診断も全て受験。
3年生7〜9月：サマーインターン期
ワンキャリアの選考体験記でインターン対策。サマーインターン参加でリクルーター接触のチャンスも。
3年生10〜12月：オータム期
逆オファー型でスカウト対応を本格化。エージェント登録も検討開始。
3年生1〜3月：本選考準備期
就活会議・ワンキャリアでESと面接対策を集中強化。OB訪問も活発化させます。
4年生4〜6月：本選考ピーク
本選考の集中対応と内定承諾判断。複数内定をしっかり比較しましょう。